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　　校內(nèi)各單位：

　　根據(jù)教育部《關(guān)于做好研究生擔(dān)任助研、助教、助管和學(xué)生輔導(dǎo)員工作的意見》(教研〔2014〕6號)文件精神，學(xué)校積極開展“三助一輔”崗位建設(shè)，為進(jìn)一步強(qiáng)化“三助一輔”崗位對研究生的培養(yǎng)，通過引導(dǎo)承擔(dān)助管崗位工作提高研究生綜合素質(zhì)和職業(yè)勝任能力，改進(jìn)和加強(qiáng)學(xué)校管理服務(wù)質(zhì)量，現(xiàn)將2019-2020-1學(xué)期研究生助管崗位申報(bào)及招聘相關(guān)要求通知如下：

　　一、崗位要求

　　為增強(qiáng)助管工作與專業(yè)學(xué)習(xí)的相關(guān)性，積極探索將研究生綜合素質(zhì)培養(yǎng)納入助管工作范疇，支持研究生助管開展研究型工作，現(xiàn)將助管崗位分為行政事務(wù)助管、專項(xiàng)研究助管及學(xué)生事務(wù)助管三類。

　　1、行政事務(wù)助管：根據(jù)各單位行政管理崗位數(shù)量進(jìn)行設(shè)崗總量控制，具體數(shù)量可登錄研究生助管管理系統(tǒng)查詢。要求重視助管工作對研究生協(xié)調(diào)、溝通能力和責(zé)任意識的鍛煉。

　　2、專項(xiàng)研究助管：面向機(jī)關(guān)部門按照實(shí)際需要設(shè)崗，不做固定工作時間要求。要求參與各類專項(xiàng)研究工作，并以團(tuán)隊(duì)合作的形式開展工作。

　　3、學(xué)生事務(wù)助管：面向?qū)W院按照實(shí)際需要設(shè)崗，不做固定工作時間要求。要求以團(tuán)隊(duì)合作的形式參與各項(xiàng)學(xué)生事務(wù)工作，注重對協(xié)調(diào)、溝通能力和責(zé)任意識的鍛煉。

　　二、聘任要求：助管崗位的招聘工作應(yīng)按照公平、開放、競爭和擇優(yōu)的原則進(jìn)行聘任，崗位職責(zé)、選聘標(biāo)準(zhǔn)、選聘程序、聘任結(jié)果、考核方式等信息應(yīng)公開發(fā)布。

　　三、指導(dǎo)與培訓(xùn)：各設(shè)崗單位應(yīng)完善指導(dǎo)與培訓(xùn)體系，設(shè)立助管崗位的學(xué)院或部門應(yīng)承擔(dān)對研究生助管的指導(dǎo)職責(zé)，安排有經(jīng)驗(yàn)的管理人員對研究生助管進(jìn)行專門指導(dǎo)和培訓(xùn)。

　　四、工作安排：

　　第一階段：9月5日前各單位提出設(shè)崗申請，提交助管崗位申請書及匯總表(詳見附件2、附件3);

　　第二階段：9月6日前研究生院審核并發(fā)布崗位需求，研究生同步提出應(yīng)聘申請(助管招聘通知另行發(fā)布);

　　第三階段：9月10日前研究生院將應(yīng)聘名單反饋至各單位;

　　第四階段：9月11日前各單位將錄用結(jié)果報(bào)送研究生院;

　　第五階段：9月12日研究生院對錄用名單進(jìn)行公布。

　　五、助管考核

　　行政事務(wù)助管根據(jù)工作量按月考核，專項(xiàng)研究助管及學(xué)生事務(wù)助管以研究工作進(jìn)展報(bào)告、項(xiàng)目結(jié)題報(bào)告等多種形式進(jìn)行考核，也可執(zhí)行月考核或在工作結(jié)束后一次性考核。

　　六、設(shè)崗考核

　　各單位應(yīng)加強(qiáng)對研究生助管的培養(yǎng)，做好設(shè)崗質(zhì)量評估。研究生院將根據(jù)助管培養(yǎng)質(zhì)量動態(tài)調(diào)整各部門助管設(shè)崗數(shù)量。

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