山東大學深入學習貫徹關于做好高校畢業生就業工作的重要指示精神，面向國家戰略需求加強畢業生就業引導，實施就業工作“一把手”工程，明確“早、新、勤、準”工作要求，不斷優化就業結構，大力推進畢業生更加充分更高質量就業。

　　提高思想認識，明確責任促落實。將“穩就業”“保就業”作為學校工作的重中之重，黨委書記、校長帶頭開展就業調研，黨委常委會、校長辦公會專題研究就業工作，系統謀劃畢業生就業工作。出臺等制度性文件，明確各培養單位責任清單，將就業工作納入學校年度績效考核、黨風廉政建設考核、中層領導班子考核等。成立由分管校領導任組長、18個職能部門主要負責人為成員的就業工作專班，對學校就業創業工作統籌推進、督促落實；對學校各培養單位及各校區黨工委開展就業工作專項政治巡察，對存在的問題予以約談、整改。

　　深化綜合改革，創新發展促落實。堅持需求導向、質量導向，推動以綜合改革構建良性就業生態。深化人才培養改革，構建“招生、培養、就業”全鏈條聯動機制，實現就業質量對招生和人才培養的常態化、制度化反饋。優化專業設置，把學生評價和用人單位滿意度作為檢驗人才培養質量重要指標，將120個本科專業整合精簡至92個，提升人才培養與社會需求契合度。深化教育教學改革，構建“課程 思政 就業”全程化生涯教育體系。將就業創業教育融入教學改革，增設創新創業學分，強化實踐應用能力培養。將就業創業教育融入課程思政，建設“一門金課”和成才報國“啟航講堂”，強化服務國家需求的就業價值引導。深化管理服務改革，構建“互聯網 就業”智慧服務體系，打造“信息推送、空中宣講、線上面試、在線簽約、終端打印”綠色通道，實現就業手續“一網通辦”，就業進展動態預警。目前，一體化就業服務平臺注冊單位近2萬家，就業微信公眾號、服務號全年閱讀量超過158萬人次。

　　強化支持保障，優化服務促落實。設置“就業工作專項經費”，每年投入110余萬元專項經費支持做好就業引導、創新創業以及國際組織人才培養推送等工作。堅持深耕挖潛拓崗位，實施“就業創業促進行動”，赴全國30余家重點行業單位及多個省市組織、人社部門開展合作洽談，充分挖掘校內“3 1”助理崗位資源，助力畢業生新形態、多元化就業。關心關愛特殊畢業生群體，制定“雙百日就業沖刺方案”，持續對家庭經濟困難、少數民族、原貧困縣生源等特殊群體及未就業畢業生進行分類指導，精準施策，發放求職補貼，推薦優質崗位，助力畢業生充分就業。

　　完善工作機制，協同推進促落實。堅持目標導向、協同導向，積極構建學校“一盤棋”就業引導機制。強化“一校三地”統籌，落實“一校三地”就業工作聯席會議制度，實現就業工作協同聯動、資源互通共享。深化校院兩級協同，支持學院建立特色化、個性化、精準化職業發展規劃指導體系，立項開展就業創業工作研究課題61個，通過“內訓外引”提升就業工作隊伍專業化水平。加強校內部門聯動，建立就業工作部門與人才培養和學生管理部門定期協調機制，合力提升人才培養質量和學生就業競爭力。深化校地政企合作，推進產教學研協同發展和實習實踐基地建設，著力為黨和國家培養輸送更多高素質復合型拔尖創新人才。

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